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人事からのエール

1 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2001/06/22(金) 14:09 ID:???

私は採用関連の仕事をしており、過去に戦略系・Big5系とも、
何社かの採用のお手伝いをしたことがあるので、その時のことを話します。

まず新卒。戦略系の高学歴主義は徹底しています。
某外資系（有名）戦略コンサル会社の採用担当は、
「東大、京大、一橋、早慶以外には採用していることを知られたくない」と言います。
「どうせ会っても採用しないから面倒なだけ」ということです。
一方、Big5系の某コンサル会社は、それほど強いこだわりはありませんでした。
ただし落ちてもMARCHクラスです。その理由は
「早慶の下の方より、MARCHの上の方がマシな場合もあるから」ということでした。

次、中途の場合。
その戦略系コンサル会社は、それでも学歴を重視していました。
但し、「若ければ若いほど」という条件付です。
ある程度の年齢になるとキャリアの方が重視されますが、
それでも戦略系は中堅企業を相手にしないので、大手企業出身の（大手の文化が分かる）
それなりの職歴の方ばかりを採用していたようです。
一方、Big5系は完全に（と言ってもいいほど）キャリア重視でした。
しかしBig5系の間で採用力に差があるため、
会社によってはかなり採用基準が甘いところもあります。
まあエンジニア系が中心ですけどね。

最後に中途採用における戦略系とBig5系の大きな違い。
Big5系はリクルートなどの転職情報メディアの掲載するが、
戦略系は絶対と言っていいほど載せない。
（人材紹介・ヘッドハントはもちろん、公募でも新聞や自社HPから入ってくる人が中心）
載せない理由として、戦略系の人たちは
「Big5のコンサル会社たちと、同列に見られたくない」とも言っていました（笑）。

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